Politica per la Qualità
Politica integrata per la Qualità, la Parità di Genere e l'Inclusione
La Politica di Formedil Imperia – Formazione Lavoro Sicurezza è orientata al raggiungimento di standard sempre più elevati nei servizi di formazione, sicurezza e politiche per il lavoro, ponendo al centro la soddisfazione degli stakeholder, la partecipazione attiva del personale, la conformità alle normative di riferimento e la valorizzazione delle diversità.
L'Ente riconosce che l'inclusione e la parità di genere non sono solo requisiti etici, ma fattori strategici per l'innovazione e la crescita sostenibile del settore edile.
I valori che orientano la nostra azione
Soddisfazione degli stakeholder
Garantire un livello costante di soddisfazione per allievi, imprese, istituzioni e partner, attraverso servizi formativi e consulenziali efficaci, aggiornati, rispondenti alle esigenze del territorio e accessibili a tutti senza distinzioni di genere, età o provenienza.
Partecipazione, condivisione e inclusione
Promuovere un ambiente partecipativo, sicuro e inclusivo, nel quale dipendenti, docenti e collaboratori siano coinvolti nei processi di miglioramento. Si garantisce a tutti le medesime opportunità di crescita professionale, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione.
Valutazione oggettiva e conformità normativa
Assicurare che ogni processo dell'Ente sia monitorato e valutato secondo criteri oggettivi, nel pieno rispetto delle normative vigenti e dei requisiti della norma ISO 9001, del sistema nazionale Formedil e delle linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022.
Conciliazione Vita-Lavoro
Sostenere misure concrete che favoriscano l'equilibrio tra vita privata e lavorativa per tutto il personale, riconoscendo il valore della genitorialità e della cura familiare condivisa.
Eccellenza, trasparenza e responsabilità
La Direzione di Formedil Imperia conferma il proprio impegno per l'eccellenza dei servizi offerti, riconoscendo nella certificazione UNI EN ISO 9001:2015 e nella certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 strumenti integrati di crescita, trasparenza e competitività.
Tutti i collaboratori dell'Ente contribuiscono attivamente al mantenimento di elevati standard qualitativi e alla diffusione di valori etici, professionali e sociali, impegnandosi a utilizzare un linguaggio inclusivo e rispettoso delle differenze di genere, razza e religione.
Risk-based thinking
Il Sistema di Gestione Integrato si fonda su un approccio di risk-based thinking, volto a prevenire i rischi, valorizzare le opportunità, garantire la sostenibilità delle attività e assicurare tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia, violenza o abuso sul luogo di lavoro.
Le nostre ambizioni
Competenze e innovazione
Assicurare l'evoluzione costante delle competenze interne e dei contenuti formativi, promuovendo la transizione digitale e la progettazione di percorsi innovativi, con particolare attenzione all'empowerment femminile nelle discipline e tecniche del settore edile.
Precisione, integrità ed equità professionale
Mantenere un elevato livello di affidabilità, correttezza e trasparenza nei rapporti con tutti i soggetti coinvolti, garantendo processi coerenti con le procedure, gli standard ISO e i KPI sulla parità di genere (selezione, retribuzione, carriera).
Miglioramento continuo
Promuovere un sistema dinamico di analisi e revisione che consenta di misurare, migliorare e valorizzare costantemente la qualità dei servizi e il clima organizzativo.
Azioni strategiche integrate con il Programma di Miglioramento e il Piano per la Parità di Genere
In coerenza con il Programma di Miglioramento 2026 e il Piano Strategico per la Parità di Genere, Formedil Imperia si impegna a realizzare le seguenti azioni strategiche:
- 1Digitalizzazione dei processi gestionali e formativi: consolidare la gestione informatizzata dei corsi, delle iscrizioni e della reportistica, migliorando tracciabilità, efficienza e trasparenza, monitorando dati disaggregati per genere sulla partecipazione ai corsi tecnici e di sicurezza.
- 2Sviluppo dell'incubatore d'impresa 'NextGen Riviera': potenziare le attività dello spazio innovativo di Sanremo, favorendo l'autoimprenditorialità giovanile e supportando la nascita di start-up edili e di servizi a guida femminile.
- 3Rafforzamento dei servizi per il lavoro e delle politiche attive: ampliare la rete territoriale e la collaborazione con ANCE Imperia, Cassa Edile e istituzioni pubbliche per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, contrastando gli stereotipi di genere nel settore edile e incentivando l'inserimento lavorativo delle donne in ruoli tecnici e operativi.
- 4Efficientamento organizzativo e amministrativo: promuovere la sinergia tra Formedil Imperia e Cassa Edile per l'ottimizzazione delle risorse, implementando politiche di welfare aziendale condiviso che supportino la genitorialità e il work-life balance dei dipendenti.
- 5Qualità formativa e sviluppo delle competenze interne: investire sulla formazione continua del personale, dei docenti e dei tutor, garantendo metodologie didattiche aggiornate e percorsi specifici su 'Unconscious Bias' (pregiudizi inconsapevoli) e linguaggio inclusivo.
La Direzione assicura che la presente Politica Integrata sia diffusa, compresa e applicata a tutti i livelli dell'organizzazione, condividendola con dipendenti, collaboratori e stakeholder esterni. Essa viene riesaminata periodicamente dal Comitato Guida per la Parità di Genere per verificarne la continua adeguatezza e coerenza con gli obiettivi strategici dell'Ente.
02/02/2026